Het enige wat voorspelbaar is, is dat er veranderingen gaan komen.

Wij denken dat organisaties en de omgeving van personen steeds sneller veranderen. Dit vraagt van de persoon (professional of leidinggevende) om mee te veranderen vanuit zijn of haar persoonlijke kracht. De essentie is dat de persoon zich op de juiste manier verbindt met zijn of haar omgeving, zowel op werk- als privégebied. Op de juiste manier verbinden is van binnenuit, vanuit zijn of haar eigen-aardigheden en vanuit eigen-wijsheid.

Te vaak leiden (organisatie)veranderingen bij personen tot energieverlies en/of passiviteit. Wij helpen mee om de innerlijke kracht van de personen te hervinden en te versterken en daar vanuit ook de omgeving te beïnvloeden.

Wij werken op 4 belevingsniveaus:

1. Doen:(nieuwe) handelswijzen, oefenen, praktijkopdrachten;
2. Denken:(andere) zienswijzen onderzoeken, constructieve overtuigingen over jezelf en anderen ontwikkelen. Meegeven van nieuwe inzichten, modellen, kennis overdracht;
3. Voelen: Emotionele balans. Ontmoeten van eigen kwetsbaarheid en raking, angst en teleurstelling. Laten groeien van persoonlijke kracht;
4. Zijn: Ontdekken wie je bent. Zelfvertrouwen en vertrouwen in anderen ontwikkelen.