Bij teambuilding gaat het om een éénmalige activiteit met als doel: meer onderling vertrouwen en rendement. Als het gaat om meerdere teaminterventies kijk dan bij teamcoaching.

Uitgangspunten bij deze activiteit:

• benutten eigen-aardigheden en competenties van medewerkers;
• benutten aanwezige kennis en kunde;
• leren luisteren naar collega's;
• leren kennen collega's;
• praktisch en met het resultaat voor ogen.

​Aanpak:

• vertrouwend op de betrokkenheid van medewerkers;
• leidinggevende in de lead;
• uitspreken meningen en emoties, maar niet grenzeloos;
• iedereen doet mee;
• weerstand onderzoeken en benutten;
• waar nodig confronterend, aansprekend en direct;
• gericht op het werk en de samenwerking.

Lees ook over leervormen.